40代・50代エンジニアの転機はまだまだこれから！？今後も広がるキャリアの選択肢と新たな評価基準とは
はじめに
かつては「転職は若手のもの」と言われていました。
でも、今は大きく状況が変わってきています。
今回は特に変化してきている40代・50代のエンジニア転職状況について、解説していきます。
でも、今は大きく状況が変わってきています。
今回は特に変化してきている40代・50代のエンジニア転職状況について、解説していきます。
採用の現場の変化について
実は今、多くのメーカーでベテラン技術者の確保が急務になっています。
- 若手人材の採用難
- 量産〜保守現場を広く理解できる人材の不足
- 技術継承がうまくいかないケースの増加
- エンジニア経験者の不足
こうした背景により、「現場の経験がある方がほしい」との声が増加しており、
40代・50代以降のベテランエンジニアに注目が集まってきています。
40代・50代以降のベテランエンジニアに注目が集まってきています。
採用条件の変化について
さらに採用条件自体も、今までとは違う傾向にあるようです。
◎年齢制限
従来：上限は45歳まで など
➡65歳定年、70歳まで再雇用制度あり など
◎求めている技術
従来：”新しい技術””特殊なスキル”などの新規性
➡”即戦力””実務経験”などの継続性
◎求めている人物像
従来：部署・スキル特化型のエキスパート
➡部署・業務を広く横断して行えるエンジニア
従来：上限は45歳まで など
➡65歳定年、70歳まで再雇用制度あり など
◎求めている技術
従来：”新しい技術””特殊なスキル”などの新規性
➡”即戦力””実務経験”などの継続性
◎求めている人物像
従来：部署・スキル特化型のエキスパート
➡部署・業務を広く横断して行えるエンジニア
と、かなり大きく変わってきており、
今の会社が求めている「即戦力性」「技術力」がベテランエンジニアと非常にマッチしていることが分かります。
今の会社が求めている「即戦力性」「技術力」がベテランエンジニアと非常にマッチしていることが分かります。
今後さらに拡大していく理由
このベテランエンジニアに対する注目は一時的なものではなく、今後さらに拡大していくと見られています。
- 2025年問題（大量退職＋スキル継承先の不足）
- 製造場所の国内回帰による必要人材・スキルの増加
- 半導体市場の再拡大によるエレクトロニクス業界全体の再発展
これらの理由から、ベテランエンジニアの採用ニーズは、
ただの流行りやブームではなく、今後さらに一般化していくことが分かります。
ただの流行りやブームではなく、今後さらに一般化していくことが分かります。
「まだ転職できるの？」と不安なあなたへ
もちろん様々な不安はあるかと思います。
- 年齢面、体力面での不安
- 現職での役割から新しい役割への変化
- 新技術、新業務へのアップデート
など様々な悩みがあると思います。
しかし、どの採用担当者も口を揃えていうことは、
「人柄と今まで培ってきた技術力を重視しています」という言葉です。
しかし、どの採用担当者も口を揃えていうことは、
「人柄と今まで培ってきた技術力を重視しています」という言葉です。
まずは自分の市場価値を確認してみよう
いきなり応募をしなくても構いません。
- どんな求人が増えてきているのか？
- 自分の経験がどこで活かせるのか？
- 自分にも合う求人があるのか？
まずは一度、情報収集してみてはいかがでしょうか？
情報収集ならライフエンジがオススメ！
エレクトロニクス業界を70年以上取材し続けてきた電波新聞社だからこそできる、
40代・50代のベテランエンジニアに特化したサポートで、『ライフエンジ』ならではの出会いを実現しています。
専門の担当エージェントが、あなたに合った求人情報だけを無料でピックアップしてご紹介いたします。
まずはご相談から、お気軽にどうぞ！
40代・50代のベテランエンジニアに特化したサポートで、『ライフエンジ』ならではの出会いを実現しています。
専門の担当エージェントが、あなたに合った求人情報だけを無料でピックアップしてご紹介いたします。
まずはご相談から、お気軽にどうぞ！
最後に
皆さんが技術を磨いてきた年月は、決して無駄にはなりません。
経験があるからこそ初めて生み出せる価値が、今後さらに求められていきます。
あなたの技術が、これからの日本のものづくりを支えていきます。
◎ライフエンジはどんなサイトなの？
経験があるからこそ初めて生み出せる価値が、今後さらに求められていきます。
あなたの技術が、これからの日本のものづくりを支えていきます。